馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

績效管理最根本的價值取向是（）

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）

下列選項屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有（）

下列選項屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）