A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任 B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3 C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。 D、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,當事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權(quán)利,對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)
A、人權(quán)保障 B、勞動權(quán)保障 C、勞動就業(yè)保障 D、勞動權(quán)益保障
A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假 B、用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查 C、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 D、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動