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A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.考評指標體系的設(shè)計
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.員工管理
D.員工守則
A.精力
B.腦力
C.知識力
D.智力
A.對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)，組織和調(diào)配
B.對企業(yè)的員工進行的有效管理
C.使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例
D.對人的思想，心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)，控制和協(xié)調(diào)
E.充分發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)組織目標
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.靈活性
B.獨立性
C.能動性
D.資本性
最新試題
員工考評的設(shè)計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。
（）是從經(jīng)濟學(xué)角度來指導(dǎo)和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。
通信子網(wǎng)是計算機網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？
崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。
人力資源管理是一種（）的管理。
人力資源管理的基本含義包括（）。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。