多項選擇題下列關(guān)于評價中心正確的是（）。
A、起源于情景模擬
B、是一種測評方式
C、是一系列評價活動
D、文字測驗是一個地方
E、是一個單位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題招聘洽談會的特點是（）。
A、選擇余地大
B、費用高
C、針對性強
D、可了解當?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級管理人員
2.多項選擇題按測驗的表現(xiàn)可分為（）。
A、能力測驗
B、學績測驗
C、人格測驗
D、文字測驗
E、非文字測驗
3.多項選擇題員工甑選方法最為廣泛運用包括（）。
A、心理測驗
B、面試
C、評價中心技術(shù)
D、筆跡學法
E、背景檢驗法
4.多項選擇題就業(yè)服務機構(gòu)招聘的特點有（）。
A、針對性強
B、高級人才容易獲得
C、費用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會力量的招聘方法
5.多項選擇題根據(jù)面試內(nèi)容設計的重點不同，面試分為（）。
A、單獨面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題