根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

某一成數(shù)再保險合同規(guī)定，分保比例為80%，若某危險單位發(fā)生保險事故，損失額為100萬元，則分出公司應(yīng)承擔(dān)的賠款為（）。

保險公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

保險公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

智能核保完全可以取代人工核保。

壽險公司利潤來源之一的費差益是由實際營業(yè)費用率高于預(yù)期營業(yè)費用率而產(chǎn)生的。

保險償付能力，是保險公司對保單持有人履行賠付義務(wù)的能力，尤其是指在發(fā)生正常年景的賠償或給付時的經(jīng)濟能力。

保險商品的使用價值體現(xiàn)在其具有（）功能。

以下不屬于比例再保險的是（）。

以下核保結(jié)論屬于同意承保的是（）。