A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.關(guān)鍵職務(wù)分析法
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A.管理競爭
B.情報(bào)競爭
C.技術(shù)競爭
D.人才競爭
A.具有個(gè)人專長
B.注意對下級的培養(yǎng)
C.尋求機(jī)會進(jìn)行自我培養(yǎng)
D.不斷培養(yǎng)下級并我培養(yǎng)
A.知識淵博，能力突出的人
B.經(jīng)驗(yàn)豐富的人
C.各方面都完美無缺的人
D.對特定的職務(wù)具有專長的人
最新試題
流網(wǎng)網(wǎng)格abcA的網(wǎng)格長度L=1.5m，判斷基坑中的a~b段滲流逸出處是否發(fā)生流土？（地基土γsω20=KN/m3）
適合評價(jià)任何一種職位，特別是主管人員職位最有創(chuàng)建和最有前途的方法是（）
當(dāng)水力梯度超過一定的界限值后，土中的滲流水流會把部分土體或土顆粒沖出、帶走，導(dǎo)致局部土體發(fā)生位移，位移達(dá)到一定程度，土體將發(fā)生失穩(wěn)破壞，這種現(xiàn)象稱為（）
人們將滲透水流作用對土骨架產(chǎn)生的拖拽力稱為（）
（）適用于透水性較大（k＞10-3cm／s）的土，應(yīng)用粒組范圍大致為細(xì)砂到中等卵石
未來組織在用人方面的趨勢將是（）
土的透水性定量評價(jià)指標(biāo)是（），達(dá)西定律數(shù)學(xué)表達(dá)式為（）
大量試驗(yàn)表明，當(dāng)滲透速度較小時(shí)，滲透的沿程水頭損失與流速的（）成正比
（）是綜合反映土體滲透能力的一個(gè)指標(biāo)，其數(shù)值的正確確定對滲透計(jì)算有著非常重要的意義。
主管人員是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵性人物，因?yàn)樗且粋€(gè)（）