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A.利益一致原則
B.客觀求實原則
C.公開性原則
D.整體性原則
E.效益原則
A.行政人治色彩濃重,個人權(quán)威凌駕于機構(gòu)權(quán)威和法律權(quán)威之上現(xiàn)象嚴(yán)重存在
B.行政權(quán)力缺乏制約,行政機構(gòu)的內(nèi)部約束規(guī)范不健全,外部制約機制沒有成效
C.政府行政效能與社會和經(jīng)濟發(fā)展要求之間存在一定差距
D.行政機關(guān)和行政人員固守舊的行為習(xí)慣,缺乏應(yīng)變能力和快速處理問題的能力
E.公共行政缺乏績效評價體系,責(zé)任機制薄弱
A.統(tǒng)治型社會治理模式
B.管理型社會治理模式
C.服務(wù)型社會治理模式
D.專制型的社會治理模式
E.民主型社會治理模式
A.政府與公眾的信任關(guān)系
B.行政組織間的信任關(guān)系
C.組織內(nèi)部的信任關(guān)系
D.各國政府間的信任關(guān)系
E.各國政府部門之間的信任關(guān)系
最新試題
現(xiàn)代公共行政的公共精神主要包括()
中國傳統(tǒng)行政倫理倫理的理據(jù)是()
行政紀(jì)律不包括國外行政紀(jì)律。
主觀行政責(zé)任的核心表現(xiàn)是一個人的()
忠于()是政府的首要義務(wù)。
以下不屬于行政責(zé)任的“4E”的是()
亞里士多德認為,()是基本的道德原則。
行政態(tài)度是一種內(nèi)在傾向。
行政榮譽會破壞完整人格的形成。
()構(gòu)成行政人員內(nèi)心深處最基本的“道德律”,是推動行政人員履行行政管理職責(zé)的內(nèi)在精神力量。