A、干部清正
B、政府清廉
C、紀(jì)律清晰
D、政治清明
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、中國公民
B、法人
C、非法人單位
D、外國人
A、財政制約
B、人員負(fù)擔(dān)
C、認(rèn)識偏差
D、制度缺失
A、小數(shù)點(diǎn)前用來定位的“0”可以省略如0.85寫作.85
B、書寫4位和4位以上的數(shù)字要采用三位分節(jié)法，例如：3.1415926
C、阿拉伯?dāng)?shù)字能與“萬”“億”的漢字?jǐn)?shù)詞連用如“十二億一千五百萬”可寫為12.15億
A、經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，人民民主不斷擴(kuò)大
B、文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)
C、人民生活水平全面提高
D、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)取得重大進(jìn)展
A、崗位薪酬
B、能力薪酬
C、業(yè)績薪酬
D、職稱薪酬
最新試題
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導(dǎo)師計劃的（）
導(dǎo)師計劃的功能包括（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。