A.風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的
B.風(fēng)險(xiǎn)只能回避，不能接受它
C.風(fēng)險(xiǎn)越大收益越高
D.國(guó)際商務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)比國(guó)內(nèi)商務(wù)活動(dòng)更大
E.不要進(jìn)行有風(fēng)險(xiǎn)的談判
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A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.車(chē)間主任
C.銷(xiāo)售部經(jīng)理
D.設(shè)計(jì)師
E.合同執(zhí)行經(jīng)理
A.文化背景差異
B.心理因素差異
C.性別差異
D.家庭條件差異
E.職業(yè)或受教育程度的差異
A.利益最大化原則
B.利己原則
C.合理性原則
D.合法性原則
E.實(shí)用性原則
A.確認(rèn)談判對(duì)方經(jīng)濟(jì)組織的法人地位
B.監(jiān)督談判程序在法律許可范圍內(nèi)進(jìn)行
C.決定談判過(guò)程的重要事項(xiàng)
D.為最后決策提供專(zhuān)業(yè)方面的論證
E.檢查法律文件的準(zhǔn)確性和完備性
A.良好的談判氣氛
B.合理的報(bào)價(jià)
C.反復(fù)磋商
D.確定談判目標(biāo)
最新試題
由于與會(huì)者的觀點(diǎn)不一致，可能在討論過(guò)程中會(huì)因?yàn)橐庖?jiàn)不一致而產(chǎn)生爭(zhēng)論，此時(shí)會(huì)議主席需要做一些協(xié)調(diào)工作以“維持群體”，這些工作包括（）
私下接觸是一種非正式會(huì)談的方式，不利于達(dá)成談判協(xié)議。
對(duì)待權(quán)利型談判者不能以柔克剛，要用其人之道還治其人之身，使談判取得有利的成果。
專(zhuān)業(yè)人員是談判組織的主要成員之一，其基本職責(zé)是（）
如何對(duì)待會(huì)議中的“悶葫蘆”（）
聲東擊西又稱(chēng)佯攻策略，就是在談判過(guò)程中出于種種需要，把對(duì)方的注意力集中在我方不甚感興趣的問(wèn)題上，使對(duì)方增加滿(mǎn)足感，以引起對(duì)方的錯(cuò)覺(jué)。
劣勢(shì)條件下的談判策略有（）
因?yàn)樾枰钦勁械脑瓌?dòng)力，所以沒(méi)有需要就沒(méi)有談判。
談判風(fēng)格的作用是（）
任何一項(xiàng)商貿(mào)談判都要有主體、客體、議題三要素構(gòu)成，缺一不可，否則就構(gòu)不成商務(wù)談判。