A、勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅
B、單位依法承擔(dān)的社會保險和住房公積金
C、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等
D、勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金

A、勞動者本人
B、用人單位
C、社會保險基金
D、用人單位與社會保險基金按比例承擔(dān)

A、在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資
B、超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資
C、超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費
D、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)當月，安排員工放假，支付最低工資

A、對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間
B、勞動者因依法參加行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)等社會活動占用工作時間的
C、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間
D、上述三項

A、60%
B、70%
C、80%
D、90%

A、應(yīng)該支付其100%的
B、應(yīng)該支付其200%的
C、應(yīng)該支付其300%的
D、無需支付其

A、用人單位安排勞動者休息的，應(yīng)視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應(yīng)當支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，不支付工資
D、勞動者被安排工作的，應(yīng)當優(yōu)先安排補休，而不支付工資

A、1
B、1.5
C、2
D、3

A、核對
B、偽造
C、銷毀
D、變造

A、用人單位應(yīng)當提供給勞動者工資清單
B、用人單位可以不向勞動者提供工資清單
C、只有勞動者索要時才提供工資清單
D、勞動者無權(quán)查詢本人工資單