單項選擇題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔何種法律責任？（）

A、無任何責任
B、承擔連帶賠償責任
C、刑事責任
D、違憲責任


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3.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

A、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的一倍向勞動者支付賠償金
B、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金

4.單項選擇題用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

A、違反勞動合同法的規(guī)定
B、與勞動者協(xié)商一致
C、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定
D、因勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度

5.單項選擇題勞動合同被確認無效后，給對方造成損失的，由（）承擔法律責任。

A、有過錯方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動者

6.單項選擇題人單位違反法律法規(guī)規(guī)定未及時足額支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)勞動行政部門責令限期支付后，仍逾期不支付的，勞動行政部門可做何種處理？（）

A、責令用人單位按照支付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金
B、責令用人單位支付員工兩倍工資作為補償
C、責令用人單位立即支付并給予2000元以下的行政處罰
D、責令用人單位按照支付金額的200%-300%的標準向勞動者加付賠償金

7.單項選擇題用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，勞動行政部門可以給予何種處罰？（）

A、責令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標準進行處罰
B、責令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標準進行處罰
D、責令用人單位支付雙倍工資

8.單項選擇題用人單位因違反法律法規(guī)規(guī)定與勞動者約定試用期，試用期未履行的，勞動行政部門將做何種處理？（）

A、責令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

9.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔何種法律責任？（）

A、自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資
C、認可勞動關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資

最新試題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。

題型：判斷題

就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。

題型：判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。

題型：判斷題

就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。

題型：判斷題

零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型：判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型：判斷題

登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。

題型：判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。

題型：判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。

題型：判斷題

社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。

題型：判斷題