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A.行政管理意識的法制化
B.行政職權的法定化
C.行政編制的法定化
D.行政程序的法定化
E.行政責任的法定化
A.調(diào)查研究在先原則
B.適度原則
C.堅持具體指導原則
D.思想政治工作領先的原則
E.法治與心治相結合的原則
A.理性決策模式
B.有限理性決策模式
C.漸進決策模式
D.混合掃描決策模式
E.非理性決策模式
A.效益調(diào)控
B.結構調(diào)控
C.規(guī)范性調(diào)控
D.質(zhì)量調(diào)控
E.總量調(diào)控
A.經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變
B.政治制度轉(zhuǎn)變C.社會發(fā)展程度
D.國際環(huán)境轉(zhuǎn)變
E.行政人員冗余過多
A.容易造成政府機構膨脹
B.個人合法權益不足
C.資源配置效率低下
D.企業(yè)和社會缺乏動力機制
E.容易產(chǎn)生腐敗
A.強制力
B.誘導力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
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領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。