A、企業(yè)的外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部資源及能力的現(xiàn)狀
C、企業(yè)短期目標(biāo)
D、在科技創(chuàng)新等方面的支持策略
E、企業(yè)文化
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A、有形性
B、無形性
C、不可分割性
D、不可保存性
E、多變形
A、核心管理層的支持
B、真誠(chéng)溝通
C、明確團(tuán)隊(duì)后備成員的職能,制定工作流程
D、加強(qiáng)信息溝通與合作
E、構(gòu)建客服管理體系
A、項(xiàng)目計(jì)劃
B、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)
C、項(xiàng)目安排
D、項(xiàng)目控制
E、項(xiàng)目評(píng)估
A、承擔(dān)責(zé)任
B、真誠(chéng)溝通
C、速度第一
D、安撫公眾
E、重塑形象
A、是一種類似流程圖的箭線圖
B、是利用網(wǎng)絡(luò)分析制定計(jì)劃及對(duì)計(jì)劃予以評(píng)價(jià)的技術(shù)
C、它試用于有很多作業(yè)而且必須按時(shí)完成的項(xiàng)目
D、能夠合理安排人力、物力、時(shí)間、資金,加速計(jì)劃的完成
最新試題
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
一般來說,復(fù)雜的購(gòu)買行為比較容易出現(xiàn)于購(gòu)買價(jià)格較低并且經(jīng)常購(gòu)買的日常消費(fèi)品中。
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。