單項選擇題勞動者依照約定履行了競業(yè)禁止義務，可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。
A.40%
B.25%
C.50%
D.30%
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1.單項選擇題（）是審理勞動爭議案件的法定必須程序。
A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
2.單項選擇題以下工傷認定說法錯誤的是（）。
A.工傷認定也有申請時效，用人單位應在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的，屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則
3.單項選擇題在勞動爭議訴訟實務中，當事人對第一審提出管轄異議，需要在被告收到起訴狀副本之日（）日內(nèi)提出。
A.7
B.10
C.15
D.30
4.單項選擇題未經(jīng)過勞動仲裁程序，且被法院按照普通民事糾紛處理的勞動爭議案件的訴訟時效是（）。
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
5.單項選擇題原告請求法院通過判決消滅于被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴，屬于（）。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
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下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
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案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
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通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
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以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
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員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應遵循（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題