A.考評(píng)者與被考評(píng)者
B.績(jī)效指標(biāo)
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)結(jié)果
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A.提拔晉升
B.工作輪換
C.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
D.分享組織“機(jī)密”
E.做好退休后的計(jì)劃
A.職位獲得提升
B.頻繁地進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)
C.獲得正面的績(jī)效評(píng)價(jià)
D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作
E.參與非正式組織的活動(dòng)
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)
E.考察和評(píng)定新員工,達(dá)成可行的心理契約
A.直接上級(jí)
B.高層管理者
C.員工的精神導(dǎo)師
D.第三方機(jī)構(gòu)咨詢師
E.人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員
A.自我評(píng)估
B.直線經(jīng)理評(píng)估
C.全員評(píng)估
D.第三方評(píng)估
E.同事評(píng)估
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
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