A.情景模擬
B.人事考核
C.人事檔案
D.志向和興趣調(diào)查
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A.專業(yè)技術(shù)型
B.企業(yè)管理型
C.專業(yè)技術(shù)與管理型
D.技能操作型
A.個(gè)性化
B.開放性
C.預(yù)期性
D.可行性
A.上級(jí)
B.員工個(gè)人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問
B.直接上級(jí)
C.人力資源管理部門
D.同級(jí)
A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評(píng)價(jià)原則
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。