A、平衡計(jì)分卡
B、任務(wù)分工矩陣
C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
D、目標(biāo)分解魚(yú)骨圖
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A、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化
B、員工價(jià)值最大化
C、股東價(jià)值最大化
D、員工利益最大化
A、目標(biāo)管理
B、平衡計(jì)分卡
C、關(guān)鍵成功因子
D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
A、層次系統(tǒng)
B、過(guò)程系統(tǒng)
C、保障系統(tǒng)
D、理論系統(tǒng)
A、利益整合原則
B、時(shí)間梯度原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、全面評(píng)價(jià)原則
A、職業(yè)選擇階段
B、職業(yè)生涯早期階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
最新試題
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類(lèi)？（）
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。