A.員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)
B.工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系
C.決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等
D.以上都是
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A.企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標(biāo)
B.薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的要素
C.薪酬體系設(shè)計(jì)的思路和特色
D.以上都是
A.通過(guò)薪酬體系的合理化，降低員工的流動(dòng)率，特別是關(guān)鍵人才的流動(dòng)率
B.通過(guò)一種優(yōu)越于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬體系，把一些關(guān)鍵的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來(lái)
C.降低內(nèi)部的矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度
D.以上都是
A.兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則
B.絕對(duì)平等原則
C.激勵(lì)原則
D.經(jīng)濟(jì)原則
A.可以獲取相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息
B.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)
C.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
A.福利計(jì)劃的溝通
B.索賠審核
C.成本控制
D.以上都是
最新試題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）