A.比例分?jǐn)傌?zé)任制
B.限額責(zé)任制
C.分工責(zé)任制
D.超額責(zé)任制
E.減額責(zé)任制
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A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的財(cái)產(chǎn)及有關(guān)利益;人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的生命和身體
B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額是根據(jù)保險(xiǎn)價(jià)值確定的;而由于人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的生命和身體,不能用金錢(qián)來(lái)衡量
C.在基本職能上,財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的基本職能是保險(xiǎn)金給付;人身保險(xiǎn)的基本職能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.在經(jīng)營(yíng)技術(shù)上,財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生較不規(guī)則,并缺乏穩(wěn)定性;而人身保險(xiǎn)的計(jì)算較為精密,出現(xiàn)的危險(xiǎn)事故也較規(guī)則和穩(wěn)定
E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)一般不帶儲(chǔ)蓄性;而人身保險(xiǎn),尤其是人壽保險(xiǎn)則帶有儲(chǔ)蓄性質(zhì)
A.服務(wù)內(nèi)容
B.服務(wù)效果
C.服務(wù)水平
D.服務(wù)價(jià)格
E.服務(wù)質(zhì)量
A.風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)產(chǎn)生和存在的前提
B.保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)處理的傳統(tǒng)有效的措施
C.風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展是保險(xiǎn)發(fā)展的主觀依據(jù)
D.保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)效益要受風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)的制約
A.正式組織和非正式組織
B.強(qiáng)制性組織、功利組織和規(guī)范組織
C.生產(chǎn)組織、政治組織、整合組織和模式維持組織
D.經(jīng)濟(jì)組織、政治組織、文化組織和群眾組織
A.內(nèi)容構(gòu)成的復(fù)合性
B.標(biāo)的物是特定實(shí)體,而非空問(wèn)狀態(tài)
C.權(quán)利處分的一體性
D.是人與物的關(guān)系和人與人的關(guān)系的結(jié)合
A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.臨近因素
D.淺層因素
A.實(shí)體結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
C.實(shí)體結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.成見(jiàn)效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
B.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
C.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)調(diào)查
D.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)整理
A.法律規(guī)范是具體化的,而法律關(guān)系則是抽象化的
B.法律規(guī)范是法律關(guān)系產(chǎn)生的前提,它保證各種具體法律關(guān)系的建立都必須有嚴(yán)格的法律根據(jù)
C.法律規(guī)范屬于可能性的領(lǐng)域,而法律關(guān)系則屬于現(xiàn)實(shí)性的領(lǐng)域
D.法律規(guī)范總是針對(duì)同一類(lèi)情況、同一類(lèi)人制定的,而法律關(guān)系則是在某一具體情況下,具體的權(quán)利人與義務(wù)人之間所結(jié)成的具體的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系
最新試題
社會(huì)結(jié)構(gòu)分為()兩部分。
根據(jù)社會(huì)組織的功能和目標(biāo)將其分為()。
關(guān)于給水及供暖系統(tǒng)的日常養(yǎng)護(hù),說(shuō)法正確的有()。
風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)存在著密切關(guān)系,下列關(guān)于其關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()。
在組織中占主導(dǎo)地位的群體類(lèi)型是()。
在局部均衡的情況下,均衡點(diǎn)通常是()的。
在物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程中,業(yè)主還得到一定程度的生理和心理的服務(wù),所以他們對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)多帶有感性成分,往往不會(huì)在全面理性的斟酌后再談感受。為此,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該抓住業(yè)主的()心理,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),提高組織知名度,創(chuàng)造上乘的組織形象。
制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的意義包括()。
投保決策的過(guò)程包括:①保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)金的確定;②確定所需的保險(xiǎn);③分析保險(xiǎn)條款;④詳細(xì)調(diào)查;⑤選擇信譽(yù)良好的保險(xiǎn)公司。其正確的過(guò)程是()。
物業(yè)管理的核心是()。