A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
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A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評(píng)
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機(jī)制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
最新試題
年度評(píng)價(jià)方案的基本類型有：自我評(píng)價(jià)與（）。
以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
以下對(duì)人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。
人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。
人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動(dòng)人的積極性和開發(fā)人的潛能。
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過程被稱為（）。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。