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判斷題職業(yè)、工種的研究開發(fā)是相對宏觀的，是同社會、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展緊密相聯(lián)的，和就業(yè)發(fā)展密不可分，而崗位的研究開發(fā)，是相對微觀的，一般同組織管理的關(guān)系更為密切。

1.判斷題崗位職務(wù)描述是系統(tǒng)工程，要有一定的組織形式，有一定的運(yùn)作過程和過程質(zhì)量控制。另外，崗位職務(wù)分析還應(yīng)該與崗位的未來需求相結(jié)合。

2.判斷題從崗位職務(wù)描述到崗位職務(wù)檔案的形成，是在花費(fèi)了許多人力、物力和財力的情況下，組織了眾多專家，花費(fèi)了大量時間而完成的，因此，必須具有一定的剛性，不能隨意修改和調(diào)整。

3.多項選擇題影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（）。

A.專家的素質(zhì)
B.信息收集的準(zhǔn)確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過程控制

4.多項選擇題對于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（）。

A.崗位職務(wù)基本情況描述
B.生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述
D.員工匹配描述

5.多項選擇題崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有（）特點(diǎn)。

A.獨(dú)立性
B.變化性
C.可測性
D.相對性