判斷題非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
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3.多項選擇題對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
A.請求法院確認(rèn)無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
4.多項選擇題我國勞動合同管理體制包括（）。
A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
5.多項選擇題下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
最新試題
我國勞動合同管理體制包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
題型：判斷題
勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
題型：判斷題
下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。
題型：多項選擇題
非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
題型：判斷題
非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。
題型：單項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。
題型：單項選擇題