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A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《公司法》
D.《經(jīng)濟法》
A.企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理，由縣、市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)
B.市、地直屬企業(yè)和駐市中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)由市、地勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)
C.跨省企業(yè)由省勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)
D.集體合同爭議的處理不能協(xié)商
A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。