職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有（）。

變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。

變革的類型包括（）。

財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的內(nèi)容有哪些？

企業(yè)財(cái)務(wù)管理

人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等?？傊?，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。

PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有（）。

企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。

企業(yè)可能持有的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)觀念有（）。