A.正當(dāng)性是實(shí)質(zhì)法治的要求 B.可預(yù)測(cè)性要求法律人必須將法律決定建立在既存的一般性的法律規(guī)范的基礎(chǔ)上 C.在歷史上,法律人通常借助法律解釋方法緩解可預(yù)測(cè)性與正當(dāng)性之間的緊張關(guān)系 D.在法治國家,法律決定的可預(yù)測(cè)性是理當(dāng)崇尚的一個(gè)價(jià)值目標(biāo)
A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得,并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑 B.王某通話時(shí),其手機(jī)爆炸導(dǎo)致右耳失聰,可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機(jī)制造商法律責(zé)任 C.林某因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任 D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表,其行為同時(shí)觸犯詐騙罪與使用假幣罪
李某原在甲公司就職,適用不定時(shí)工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng),主張:原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
A.李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同,要求支付賠償金 B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益,要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C.李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金