不定項選擇

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。

關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工 
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工 
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止 
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法

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