A、利益單一
B、利益統(tǒng)一
C、利益整合
D、利益沖突
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A、上下
B、雙重
C、三重
D、左右
A、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
B、中央政府
C、全國總工會
D、指定的社會組織
A、由地方立法向中央立法發(fā)展
B、由國家立法向國際立法發(fā)展
C、由分散立法向相對集中立法發(fā)展
D、由行政立法向人大立法發(fā)展
E、強化社會保障法律制度的實施機制
A、《中華蘇維埃共和國憲法大綱》
B、《中華蘇維埃共和國勞動法》
C、《中國工農(nóng)紅軍優(yōu)待條例》
D、《老年人權(quán)益保障法》
E、《東北公營企業(yè)暫行勞動保險條例》
A、國家與國民之間的關(guān)系
B、社會保障實施機構(gòu)與政府之間的關(guān)系
C、企業(yè)、社會團(tuán)體及官方機構(gòu)與勞動者個人之間的社會保障關(guān)系
D、社會保障運行過程中的社會保障管理機構(gòu)的設(shè)置及其與其他部門的關(guān)系
E、社會保障運行過程中的監(jiān)督機制
A、行政法規(guī)
B、行政規(guī)章和地方規(guī)章
C、法律解釋
D、憲法和法律
E、鄉(xiāng)規(guī)民約
A、人權(quán)保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
A、濟貧法階段
B、現(xiàn)代社會保障立法產(chǎn)生階段
C、現(xiàn)代社會保障立法成熟階段
D、現(xiàn)代社會保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現(xiàn)代社會保障立法的調(diào)整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過渡
C、德國出現(xiàn)了法典化傾向
D、生存權(quán)思想的興起
E、社會改良思潮的興起
A、能夠?qū)⑸鐣U戏芍贫燃?xì)化并促使其得到貫徹落實;
B、能夠?qū)⑸鐣U戏芍贫却只⒋偈蛊涞玫截瀼芈鋵崳?br />
C、能夠通過社會保障計劃或方案的制定來主導(dǎo)社會保障制度的長期發(fā)展;
D、能夠監(jiān)控社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行;
E、能夠糾察社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行。
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn),對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù):就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務(wù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。