A、特殊性原則
B、普遍性原則
C、個(gè)別性原則
D、類別原則
E、共同原則
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A、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)
B、社會(huì)自由
C、社會(huì)交換
D、社會(huì)公平
E、社會(huì)安全
A、社會(huì)保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
B、社會(huì)保障財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度
C、社會(huì)保障監(jiān)控理論
D、政府介入的程度及其調(diào)控手段
A、政策研究
B、文化研究
C、經(jīng)濟(jì)研究
D、社會(huì)研究
A、社會(huì)保障心理學(xué)理論
B、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、后備基金理論
D、社會(huì)保障倫理學(xué)理論
A、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類應(yīng)用經(jīng)濟(jì)一級(jí)學(xué)科
B、政治學(xué)門類政策管理一級(jí)學(xué)科
C、管理學(xué)門類公共管理一級(jí)學(xué)科
D、社會(huì)學(xué)門類社會(huì)管理一級(jí)學(xué)科
A、收益分配手段
B、交流溝通手段
C、權(quán)力分配手段
D、市場(chǎng)流通手段
A、庇古和凱恩斯
B、柏拉圖和莫爾
C、培根和康帕內(nèi)拉
D、培根和莫爾
A、《新大西島》
B、《烏托邦》
C、《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
D、《理想國(guó)》
A、美國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》
B、英國(guó)1601年頒布的《濟(jì)貧法》
C、貝弗里奇1942年起草的《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
D、日本1952年出版的《日本社會(huì)保障讀本》
A、19世紀(jì)80年代
B、17世紀(jì)60年代
C、20世紀(jì)30年代
D、20世紀(jì)40年代
最新試題
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元,規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。