A、福利國家型模式強(qiáng)調(diào)普遍性與全民性
B、福利國家型模式強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合
C、社會保險型模式強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合
D、強(qiáng)制儲蓄型模式強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合
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A、完整性
B、協(xié)調(diào)性
C、層次性
D、保障性
A、立法先行
B、與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)
C、協(xié)調(diào)發(fā)展
D、多樣化發(fā)展
A、顯性失業(yè)
B、隱性失業(yè)
C、技術(shù)性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
A、國家權(quán)力機(jī)關(guān)的解釋
B、司法機(jī)關(guān)的解釋
C、行政機(jī)關(guān)的解釋
D、企業(yè)自身的解釋
A、6個月
B、1年
C、1年半
D、2年
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
A、個人賬戶模式
B、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合
C、社會統(tǒng)籌模式
D、強(qiáng)制儲蓄型
A、養(yǎng)老保險基金
B、醫(yī)療保險基金
C、失業(yè)保險基金
D、住房公積金
A、國家保障
B、城鎮(zhèn)單位保障
C、農(nóng)村集體保障
D、企業(yè)保障
A、地方性法規(guī)
B、單行條例
C、地方政府規(guī)章
D、部門規(guī)章
最新試題
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。