A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、德國(guó)
D、法國(guó)
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A、發(fā)展經(jīng)濟(jì)
B、創(chuàng)造社會(huì)穩(wěn)定
C、社會(huì)公平
D、促進(jìn)效率
A、德國(guó)
B、法國(guó)
C、奧地利
D、比利時(shí)
A、《國(guó)民救助法》
B、《濟(jì)貧法》
C、《補(bǔ)充救助法》
D、《國(guó)民保險(xiǎn)法》
在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下，1935年美國(guó)頒布了第一部（）
A、《社會(huì)保險(xiǎn)法》
B、《保險(xiǎn)法》
C、《社會(huì)保障法》
D、《社會(huì)救助法》
A、為基本社會(huì)保障制度查缺補(bǔ)漏
B、增進(jìn)特定人群的福利
C、作為組織人力資源管理的手段
D、促進(jìn)社會(huì)融合
A.因傷致殘
B.因戰(zhàn)致殘
C.因私致殘
D.因病致殘
E.因公致殘
A.全面性
B.福利性
C.個(gè)體性
D.特殊性
E.救助性
A.性質(zhì)不同
B.目標(biāo)不同
C.調(diào)節(jié)機(jī)制不同
D.受益范圍不同
E.內(nèi)容不同
A.健康維持組織
B.企業(yè)自我保險(xiǎn)
C.商業(yè)健康保險(xiǎn)
D.定點(diǎn)服務(wù)計(jì)劃
E.優(yōu)先服務(wù)提供組織
A.收入保障計(jì)劃
B.健康保障計(jì)劃
C.各類休假制度
D.員工服務(wù)計(jì)劃
E.社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。