A.正式組織
B.非正式組織
C.公益組織
D.商業(yè)組織
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A.低成熟度階段
B.成熟發(fā)展階段
C.中成熟階段
D.高成熟階段
A.直接性
B.難以預測性
C.不可逆轉(zhuǎn)性
D.相互性
A.組織要素
B.組織內(nèi)部傳統(tǒng)與文化
C.領(lǐng)導者的下屬
D.領(lǐng)導者的特質(zhì)
A.外部領(lǐng)導環(huán)境對內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境又壓力和制約作用
B.內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境對外部領(lǐng)導環(huán)境存在著適應和抵制的兩重性
C.外部領(lǐng)導環(huán)境和內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境在一定條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)換
D.內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境和外部領(lǐng)導環(huán)境是相對固定不變的
A.服從性
B.受動性
C.能動性
D.直接性
最新試題
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。