A、勞動者的工資權(quán)
B、工會的工資監(jiān)督權(quán)
C、用人單位的工資分配自主權(quán)
D、國家的工資管理權(quán)
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A、加班
B、加點
C、一般情況下延長
D、特殊情形下延長
A、職工探望配偶
B、職工探望父母
C、內(nèi)地進藏人員回內(nèi)地休假
D、華僑、僑眷只回國探望配偶
A、春節(jié)
B、新年
C、中秋節(jié)
D、端午節(jié)
E、清明節(jié)
F、勞動節(jié)
A、不利于勞動生產(chǎn)率的提高
B、彌補傳統(tǒng)工時制的不足
C、有助于人力資源優(yōu)化配置
D、有助于增加就業(yè)崗位
A、勞動者免于勞動給付
B、又勞動者自由支配
C、休息時間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配
D、用人單位不得非法占用
A、1
B、2
C、3
D、4
A、48
B、44
C、40
D、36
A、職業(yè)技能
B、職業(yè)教育
C、就業(yè)能力
D、職務(wù)技能
A、志愿者上門
B、自我管理和互助組織傳達
C、街道勞動保障機構(gòu)的負責人上門
D、社區(qū)主任傳達
A、匯總鑒定機構(gòu)信息
B、匯總培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量
C、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專業(yè)
D、匯總?cè)肆Y源市場數(shù)量
最新試題
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。