A、整理調(diào)查資料
B、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查
C、修改完善調(diào)查計(jì)劃
D、研究調(diào)查資料
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A、說服教育
B、查明事實(shí)、分清責(zé)任
C、擺事實(shí)，講道理
D、平等協(xié)商
A、累計(jì)工作年限的長(zhǎng)短
B、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短
C、年齡
D、最近一次繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短
A、本人繳費(fèi)年限
B、本人工作年限
C、本人退休年齡
D、本人視同繳費(fèi)年限
A、建立小額擔(dān)保貸款信用檔案
B、建立與有關(guān)部門的聯(lián)系
C、實(shí)行定期回訪與聯(lián)系
D、協(xié)助制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
A、資產(chǎn)狀況
B、納稅資料
C、司法記錄
D、黨組織關(guān)系證明
A、誠(chéng)實(shí)守信是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇
B、誠(chéng)實(shí)守信是生財(cái)之道，經(jīng)營(yíng)之本
C、誠(chéng)實(shí)守信能減少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成本
D、誠(chéng)實(shí)守信有利于和諧社會(huì)建設(shè)
A、主動(dòng)征信
B、被動(dòng)征信
C、家庭征信
D、單位征信
A、道德范疇
B、經(jīng)濟(jì)范疇
C、法律范疇
D、生活范疇
A、職業(yè)技能
B、職業(yè)教育
C、就業(yè)能力
D、職務(wù)技能
A、申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)
B、預(yù)約走訪
C、購(gòu)買物品
D、醫(yī)療保健
最新試題
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬(wàn)元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。