A、銷售額與人工費(fèi)用比率基準(zhǔn)法
B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
C、損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
D、自上而下法
E、自下而上法
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A、恩格爾系數(shù)法
B、比重法
C、比較法
D、調(diào)查法
E、理論估算法
A、勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B、單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作兩標(biāo)準(zhǔn)
C、特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D、計(jì)件形式
E、計(jì)件單價(jià)
A、全勤獎(jiǎng)金
B、收益分享
C、利潤(rùn)分享
D、員工持股計(jì)劃
E、績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金
A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、效益調(diào)整
D、工齡調(diào)整
E、行政調(diào)整
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激勵(lì)因素
E.尊重因素
最新試題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于技能薪酬制的是()