A.不同能級(jí)的主體不能遷躍
B.不同能級(jí)的主體授予不同的權(quán)力
C.不同能級(jí)的主體給予相應(yīng)的崗位
D.不同能級(jí)的主體完成不同的職責(zé)
E.建立合理穩(wěn)定的能級(jí)結(jié)構(gòu)
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A.防止所使用的資源在質(zhì)和量上產(chǎn)生偏差
B.出現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)補(bǔ)救
C.反復(fù)對(duì)可能出現(xiàn)的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.防止偏差的繼續(xù)發(fā)展
E.根據(jù)情況對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和控制影響因素,確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.決策職能
B.組織職能
C.控制職能
D.計(jì)劃職能
E.調(diào)節(jié)職能
A.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
B.專項(xiàng)計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.戰(zhàn)略性計(jì)劃
E.綜合計(jì)劃
A.控制關(guān)鍵點(diǎn)的原則
B.直接控制的原則
C.追求卓越的原則
D.間接控制的原則
E.同組織文化相匹配的原則
A.自由
B.以人為中心的原則
C.民主
D.鼓勵(lì)下屬參與
E.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性的報(bào)酬制度
A.質(zhì)量特性
B.質(zhì)量缺陷
C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.質(zhì)量范圍
E.質(zhì)量體系
A.共同目標(biāo)
B.目標(biāo)管理
C.業(yè)務(wù)工作
D.組織
E.組織原則
A.基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)
B.行為質(zhì)量評(píng)價(jià)
C.護(hù)理結(jié)果評(píng)價(jià)
D.環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)
E.終末質(zhì)量評(píng)價(jià)
A.加強(qiáng)激勵(lì)的適用性
B.加強(qiáng)激勵(lì)的廣泛性
C.加強(qiáng)激勵(lì)的科學(xué)性
D.加強(qiáng)激勵(lì)的輿論導(dǎo)向性
E.加強(qiáng)激勵(lì)措施的個(gè)性化
A.感情因素
B.魅力因素
C.決策因素
D.資歷因素
E.人格因素
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屬于同期控制的是()。
“控制系統(tǒng)產(chǎn)生的效益應(yīng)大于成本”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
哪項(xiàng)是標(biāo)準(zhǔn)化管理的基本特征?()
最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門(mén)的是()。
著眼于組織整體目標(biāo)和方向的計(jì)劃屬于()。
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哪項(xiàng)是控制的原則?()
護(hù)士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟(jì)保障、職業(yè)安全等,這些需要屬于()。