A.加強(qiáng)激勵(lì)的適用性
B.加強(qiáng)激勵(lì)的廣泛性
C.加強(qiáng)激勵(lì)的科學(xué)性
D.加強(qiáng)激勵(lì)的輿論導(dǎo)向性
E.加強(qiáng)激勵(lì)措施的個(gè)性化
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A.感情因素
B.魅力因素
C.決策因素
D.資歷因素
E.人格因素
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.護(hù)、患代言人
C.協(xié)商談判者
D.代表者
E.教育者
A.醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況
B.滿足病人的護(hù)理需要
C.醫(yī)院的規(guī)模
D.醫(yī)院的類型和等級(jí)
E.護(hù)理人力資源的情況
A.目的性
B.及時(shí)性
C.客觀性
D.準(zhǔn)確性
E.指示性
A.護(hù)士工作滿意度高
B.護(hù)士及時(shí)觀察病情
C.護(hù)理責(zé)任性較高
D.增加與病人溝通機(jī)會(huì)
E.護(hù)士工作效率較高
最新試題
QUACERS模式重視()。
協(xié)調(diào)原則包括()。
計(jì)劃的第二步是()。
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()。
三級(jí)醫(yī)院的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)員工比例是()。
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()。
護(hù)士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟(jì)保障、職業(yè)安全等,這些需要屬于()。
人本原理對(duì)應(yīng)的哪一原則?()
針對(duì)組織內(nèi)部具體工作問題,在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃屬于()。
著眼于組織整體目標(biāo)和方向的計(jì)劃屬于()。