判斷題效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為分析對(duì)象，要比以完全信息和同質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實(shí)得多。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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