問答題簡要說明公平理論的主要內(nèi)容。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡要說明期望理論的主要內(nèi)容。
2.問答題人類需要有何特征?
3.問答題簡述盧因的力場理論。
4.單項選擇題一位父親為了鼓勵小孩用功學習,向小孩提出:如果在下學期每門功課都考試95分以上,就給物質(zhì)獎勵.在下述什么情況下,小孩會受到激勵而用功學習?()
A.平時成績較好,有可能各門功課都考95分以上
B.獎勵的東西是小孩最想要的
C.父親說話向來都是算數(shù)的
D.上述三種情況且時存在
5.單項選擇題公司好幾個青年大學生在討論明年報考MBA的事情。大家最關心的是英語考試的難度,據(jù)說明年將會有很大提高。請根據(jù)激勵理論中的期望理論,判斷以下四人中誰向公司提出報考的可能性最大?()
A.小鄭大學學的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視臺初級班業(yè)余學了些英語
B.小齊英語不錯,本科就學管理但他妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠
C.小吳被公認為"高材生",英語棒,數(shù)學強,知識面廣,渴望深造,又無家庭負擔
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關絕對沒問題,但認為公司里想報考的人太多,領導最多只能批準1人,而自己與領導關系平平,肯定沒希望獲得領導批準
最新試題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題