激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。