A.單件小批生產(chǎn)
B.大批大量
C.連續(xù)生產(chǎn)
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A.有利于促進企業(yè)內(nèi)的競爭
B.有利于節(jié)約成本,減少機構(gòu)的重復(fù)設(shè)置
C.有利于企業(yè)及時調(diào)整生產(chǎn)方向
D.有利于維護最高行政指揮的權(quán)威,有利于維護組織的統(tǒng)一性
E.有利于高層管理人才的培養(yǎng)
A.組織的規(guī)模
B.政策的統(tǒng)一性
C.培訓(xùn)管理人員的需要
D.活動的分散性
E.缺乏受過良好訓(xùn)練的管理人員
A.決策的頻度
B.決策的幅度
C.決策重要性
D.對決策的控制程度
A.分權(quán)化
B.集權(quán)化
C.規(guī)范化
D.專職管理人員的數(shù)量增加
E.復(fù)雜性提高
A.單件小批生產(chǎn)
B.大批大量
C.連續(xù)生產(chǎn)
最新試題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法,根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點,對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
工作說明書管理的要求包括()
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些()
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
工作編號應(yīng)該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。