A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
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A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
A.期望理論
B.公平理論
C.需要層次理論
D.強(qiáng)化理論
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.需要層次論
A.目標(biāo)價(jià)值
B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性
C.AB兩項(xiàng)乘積
D.AB兩項(xiàng)之和
A.認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)或勸告等
B.批評(píng)、降薪或開除等
C.對(duì)不合理的行為不予理睬
D.上述三者均可
最新試題
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)官僚者的描述?()
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)?()
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()
哪一個(gè)詞語(yǔ)用來(lái)描述一個(gè)自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)仁慈專制者的描述?()
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲,他并不是批評(píng)和指責(zé),而是詢問(wèn)原因,主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái),大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看,是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力?()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
在布萊克和莫頓的方格中國(guó),哪一個(gè)與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()