單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比相等時(shí)，就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（）
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
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1.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為，對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)最重要的是（）
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
2.單項(xiàng)選擇題比較需求層次理論和雙因素理論，需求層次理論提出的五種需求中，屬于保健因素的是（）
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
3.單項(xiàng)選擇題需求層次理論是由哪位學(xué)者提出的（）
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
4.單項(xiàng)選擇題德裔美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行為（B）用公式表示為：B＝f（P•E）。其中的P、E分別指（）
A、自身個(gè)性特點(diǎn)（P）和所處環(huán)境（E）
B、所處位置（P）和情感（E）
C、實(shí)際行動(dòng)（P）和所處環(huán)境（E）
D、自身個(gè)性特點(diǎn)（P）和情感（E）
最新試題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
題型：?jiǎn)柎痤}
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題