A、審核信息科技員工的道德品行，確保其具備相應(yīng)的職業(yè)操守；
B、驗證個人信息，包括核驗有效身份證件、學歷證明、工作經(jīng)歷和專業(yè)資格證書等信息；
C、組織專業(yè)培訓(xùn)，提高人才隊伍的專業(yè)技能；
D、確保員工了解、遵守信息科技策略、指導(dǎo)原則、信息保密、授權(quán)使用信息系統(tǒng)、信息科技管理制度和流程等要求，并同員工簽訂相關(guān)協(xié)議。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款
B、對該金融機構(gòu)直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分
C、情節(jié)嚴重的，撤銷該代表機構(gòu)
D、情節(jié)特別嚴重的，暫停該金融機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)

A、市場風險報告
B、市場風險管理政策
C、市場風險管理程序
D、應(yīng)急處理方案

A、責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額5％以上10％以下的罰款
B、責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額15％以上30％以下的罰款
C、對該金融機構(gòu)直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予警告直至開除的紀律處分
D、情節(jié)嚴重的，暫停金融許可事項

A、商業(yè)銀行應(yīng)當建立全面、嚴密的壓力測試程序，定期對突發(fā)的小概率事件，如市場價格發(fā)生劇烈變動，或者發(fā)生意外的政治、經(jīng)濟事件可能造成的潛在損失進行模擬和估計，以評估本行在極端不利情況下的虧損承受能力。
B、壓力測試應(yīng)當包含定性和定量分析。
C、商業(yè)銀行應(yīng)當使用監(jiān)事會規(guī)定的壓力情景和根據(jù)本行業(yè)務(wù)性質(zhì)、市場環(huán)境設(shè)計的壓力情景進行壓力測試。
D、董事會和高級管理層應(yīng)當定期對壓力測試的設(shè)計和結(jié)果進行審查，不斷完善壓力測試程序。

A、遵守并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)信息科技管理的法律、法規(guī)和技術(shù)標準，落實中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會相關(guān)監(jiān)管要求。
B、確保信息科技戰(zhàn)略，尤其是信息系統(tǒng)開發(fā)戰(zhàn)略，符合本銀行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和信息科技風險管理策略。
C、審查批準信息科技戰(zhàn)略，確保其與銀行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重大策略相一致。評估信息科技及其風險管理工作的總體效果和效率。
D、掌握主要的信息科技風險，確定可接受的風險級別，確保相關(guān)風險能夠被識別、計量、監(jiān)測和控制。

A、流動比率限額
B、利率限額
C、交易限額
D、頭寸限額

A、責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額15％以上20％以下的罰款
B、對該金融機構(gòu)直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予警告直至開除的紀律處分
C、情節(jié)嚴重的，暫停其經(jīng)營該項業(yè)務(wù)
D、構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪或者其他罪的，依法追究刑事責任

A、系統(tǒng)恢復(fù)和保險、雙機熱備處理和應(yīng)急安排；
B、系統(tǒng)恢復(fù)和雙機熱備處理、應(yīng)急安排和保險；
C、雙機熱備處理和保險、系統(tǒng)恢復(fù)和應(yīng)急安排；
D、雙機熱備處理和應(yīng)急安排、系統(tǒng)恢復(fù)和保險。

A、應(yīng)變能力
B、流動性變動情況
C、頭寸缺口
D、虧損承受能力