A.職工變動(dòng)工作單位時(shí)可以轉(zhuǎn)移
B.職工變動(dòng)工作單位時(shí)可以支付
C.職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間可以支付
D.職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間其個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
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A.因管理機(jī)構(gòu)的主觀因素導(dǎo)致企業(yè)年金基金單個(gè)投資組合產(chǎn)生20萬元以下?lián)p失的
B.投資管理人管理單個(gè)投資組合季度虧損3%以上的
C.投資管理人管理單個(gè)投資組合連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)虧損的
D.投資管理人管理單個(gè)投資組合年度出現(xiàn)虧損，且未超過3%的
A.依法合規(guī)原則
B.客觀公正原則
C.全面有效原則
D.安全增值原則
A.法人受托機(jī)構(gòu)
B.賬戶管理人
C.托管人
D.投資管理人
A.計(jì)算企業(yè)年金待遇
B.記錄企業(yè)年金基金投資收益
C.與托管人核對(duì)企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算和估值結(jié)果
D.與托管人核對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)數(shù)據(jù)
A.正常賬戶管理費(fèi)
B.保留賬戶管理費(fèi)
C.退休人員賬戶管理費(fèi)
D.轉(zhuǎn)出賬戶管理費(fèi)
最新試題
重復(fù)參保是指同一參保人重復(fù)參加不同基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)存可支付月數(shù)大于6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)必須實(shí)施減半征收；可支付月數(shù)小于6個(gè)月不得實(shí)施減半征收。
為防范道德風(fēng)險(xiǎn)，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定職工需參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)一年后，方能享受生育保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)有序清理重復(fù)參保相關(guān)要求，學(xué)生重復(fù)參保，原則上保留戶籍地參保關(guān)系。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由（）規(guī)定。
下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，表述錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，說法正確的是（）
各地在執(zhí)行職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)緩繳政策期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)緩繳費(fèi)款征收滯納金。
生育醫(yī)療費(fèi)用原則上實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
下列社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有（）。①用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的；②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)超過20人次或從中牟利超過2萬元的；③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，數(shù)額超過1萬元，或雖未達(dá)到1萬元但經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回的；④社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過6個(gè)月或者數(shù)額超過1萬元，經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回，或簽訂還款協(xié)議后未按時(shí)履約的；⑤惡意將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄用于與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定以外用途，或者造成社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息泄露的；⑥社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成基金損失超過10萬元的；⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇，有能力償還而拒不償還、超過1萬元的；⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。