A.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨
B.組織中形成良好的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的能力或力量
D.實(shí)現(xiàn)組織或群體目標(biāo)
E.增強(qiáng)組織凝聚力
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A.實(shí)現(xiàn)最大化價(jià)值
B.精神文明與物質(zhì)文明高度展現(xiàn)
C.使組織增強(qiáng)巨大的向心力和凝聚力
D.使正式組織和非正式組織有機(jī)結(jié)合
E.提升整體組織智慧
A.以效益為本
B.以管理為本
C.以文化為本
D.以人為本
E.以集體智慧為本
A.柔性管理
B.軟性管理
C.剛性管理
D.人本管理
E.專制管理
A.組織制度
B.組織的管理方式
C.組織的價(jià)值觀
D.組織的性質(zhì)
E.組織的職權(quán)
A.上級(jí)決定的
B.民主決定的
C.職位決定的
D.集體決定的
E.職位承擔(dān)者決定的
最新試題
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
組織文化的作用()
主持會(huì)議需要把握的要點(diǎn)是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
控制主體由哪幾部分組成()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
屬于有效溝通方法的是()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()