A．責(zé)任恢復(fù)條款
B．最后凈損失條款
C．共命運(yùn)條款
D.任何一次事故條款
E.最高責(zé)任限額條款
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A．臨時再保險
B.固定再保險
C．比例再保險
D.預(yù)約再保險
E.溢額再保險
A．賠款成本是20/80，附加費(fèi)是80/80
B．賠款成本是80/80，附加費(fèi)是20/80
C．賠款與附加費(fèi)之比是100/80
D．每發(fā)生80元賠款，實(shí)際賠款成本為100元。
E.賠款與保險金額之比是80/100
A．分入公司承擔(dān)賠款400萬元
B．分入公司承擔(dān)賠款700萬元
C．分出公司承擔(dān)賠款800萬元
D．分出公司承擔(dān)賠款1100萬元
E.分出公司承擔(dān)賠款1200萬元
A．分出公司承擔(dān)賠款75萬元
B．分出公司承擔(dān)賠款100萬元
C．分入公司承擔(dān)賠款200萬元
D．分入公司承擔(dān)賠款225萬元
E.分出公司承擔(dān)賠款125萬元
A．分出公司承保責(zé)任為200萬元
B．A再保險公司承保責(zé)任為800萬元
C．B再保險公司承保責(zé)任為1000萬元
D．B再保險公司承保責(zé)任為1200萬元
E.A再保險公司承保責(zé)任為1000萬元
最新試題
壽險公司利潤來源之一的費(fèi)差益是由實(shí)際營業(yè)費(fèi)用率高于預(yù)期營業(yè)費(fèi)用率而產(chǎn)生的。
根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。
智能核保完全可以取代人工核保。
假定賠付率超賠再保險合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬元為限額?，F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險費(fèi)收入為100萬元，已發(fā)生賠款為125萬元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。
以下享有保險金請求權(quán)的是（）。
以下核保結(jié)論屬于同意承保的是（）。
如果保險公司的償付能力不足就會宣告破產(chǎn)。
保險公司的資本金可全部用于保險投資。
某一險位超賠再保險合同規(guī)定，對每一危險單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬元，分入公司接受300萬元的分入責(zé)任?，F(xiàn)發(fā)生賠款400萬元，則對該賠款的處理方式是（）。
保險需求與費(fèi)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，保險費(fèi)率上升，保險需求減少。