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判斷題定量考核是指根據(jù)工作崗位和職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行量的考核。

1.判斷題量化管理是指在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，采用科學(xué)方法（如預(yù)測(cè)、概率估算、實(shí)測(cè)、抽樣等）對(duì)各個(gè)工作項(xiàng)目，制定出工作定額來(lái)實(shí)行定量考核的管理方法。

2.判斷題定量考核是指用工作定額作為標(biāo)尺，來(lái)衡量辦公室工作人員的業(yè)績(jī)?yōu)槎嗌?，貢獻(xiàn)有多大，要求盡量用事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，而不是單純按照主觀印象來(lái)評(píng)價(jià)。

3.判斷題工作定額指在一定的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件下，按照正常作業(yè)速度，進(jìn)行某項(xiàng)工作所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量。

4.判斷題辦公室管理可以根據(jù)衡量和考核的結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

5.判斷題辦公室管理的一個(gè)重要方面是勞動(dòng)人事管理。