判斷題如果忠誠于某一個(gè)人,對(duì)其不正確的指示也盲目服從,那么他所表現(xiàn)出的就是“愚”了。此種說法:()
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3.單項(xiàng)選擇題基于()的要求,任何一個(gè)人在工作場(chǎng)所中都應(yīng)該保持對(duì)上級(jí)的絕對(duì)謙恭。
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會(huì)倫理
C.社會(huì)道德
D.公司規(guī)范
4.單項(xiàng)選擇題“兼聽則明,偏信則暗”給領(lǐng)導(dǎo)者的啟示是要學(xué)會(huì):()
A.明察
B.深潛
C.體會(huì)
D.理解
5.單項(xiàng)選擇題在組織或者企業(yè)中,倫理關(guān)系的建立首先是:()
A.按照長(zhǎng)幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進(jìn)行劃“分”
B.運(yùn)用形成規(guī)范和制度的“理(禮)”來進(jìn)行鞏固
C.人們之間進(jìn)行歸“群”
D.明確彼此間的等級(jí)關(guān)系
最新試題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說法()。
題型:判斷題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題