A.調(diào)查一線資料
B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務(wù)工作
D.確定職責和權(quán)限
E.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
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A.協(xié)議授權(quán)
B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
A.協(xié)議授權(quán)
B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
最新試題
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是（）
改變護理管理者權(quán)責利不統(tǒng)一，有職無權(quán)或權(quán)責不對等的現(xiàn)象（）
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等，這些需要屬于（）
護理組織文化應(yīng)容易被護理人員理解、認同和接受（）
又稱專家意見法，要求參加決策的成員都是專家或內(nèi)行（）
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成，比例是“金字塔形”的是（）
護理文化建設(shè)是系統(tǒng)工程，既要考慮共性要求，又要根據(jù)自身的實際情況（）
PDCA管理循環(huán)中，C指的是（）
涉及面廣、偶然性大、不定因素多、無先例可循、無既定程序可依的決策是（）
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是（）