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A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件
C勞動紀(jì)律
D勞動合同終止的條件
A、標(biāo)準(zhǔn)工時制
B、定時工作制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A、勞動者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
最新試題
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點包括（）。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為（）。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。
有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。